Wat leiders drijft
'Lees dit en je zult nooit meer op dezelfde manier naar je baas kijken' - Stefan Stern in de Financial Times
Emotionele intelligentie heeft direct economisch nut: zonder gevoel geen passie,...
-
Onze prijs:
€ 36.95
incl BTW -
Status:
leverbaar
1-3 werkdagen -
Actie:
» bestellen
| Auteur(s): | Kets de Vries, M.F.R |
|---|---|
| EAN: | 9789057122330 |
| Publicatiejaar: | 2006 |
| Bindwijze: | Gebonden boek |
| Rubriek(en): | Management Algemeen, Personeelsmanagement, Verandermanagement, Kwaliteitsmanagement |
| Trefwoord(en): | Management, Gedragsleer, Verandermanagement |
Bezoekers die dit boek bestelden, bestelden ook
De kracht van Six Sigma
Chowdhury, S. - Gebonden - 9789043006385
Uitkomstenmanagement in de gezondheidszo
Walburg, j. - Paperback - 9789035226364
Die ene essentie van leiderschap
Buckingham, Marcus - Gebonden boek - 9789027426161
Titelinformatie / Flaptekst
'Lees dit en je zult nooit meer op dezelfde manier naar je baas kijken' - Stefan Stern in de Financial Times
Emotionele intelligentie heeft direct economisch nut: zonder gevoel geen passie, zonder passie geen actie, zonder empathie geen invloed, zonder sympathie geen samenwerking. Alles wat mensen belangrijk vinden, heeft een emotionele lading. Manfred Kets de Vries verkent de rol van emotie in peroonlijkheid, leiderschap, besluitvorming en groepsdynamica. Hij biedt inzicht in menselijk gedrag in organisaties en laat zien hoe dat ten goede kan worden veranderd.
Er is een groot verschil tussen wat leiders zeggen en wat zij doen. Die discrepantie komt voort uit het gebrekkige besef dat leiders hebben van hun eigen drijfveren en stemmingen. Managers zijn vaak te rationeel: ze roepen wel iets over emotionele intelligentie, maar ze doen niets liever dan processen beheersen, projecten beheersen, of het beheersen beheersen. Het gevoel komt nauwelijks aan bod, totdat het misgaat omdat medewerkers en personeel niet zonder gevoel blijken – en klanten niet, afnemers niet, kiezers niet en kopers niet.
Dit boek is een manifest van de overtuiging dat alleen organisaties met een hoog EQ succesvol zijn. Het biedt leidinggevenden instrumenten om beschouwender te worden, het geeft een bril om naar mensen en concepten te kijken en ongewoon gedrag bij zichzelf en anderen begrijpelijk te maken en te veranderen.
Het belangrijkste thema van dit boek is het veranderen van mensen en organisaties. Na een inleiding over de klinische benadering van organisatieanalyse volgen de centrale delen van het boek:
Deel 1 – Kom binnen in het innerlijk theater van de leiders – beschrijft verschillende types van persoonlijkheden die we op de werkvloer kunnen tegenkomen en concentreert zich op het functioneren van die persoonlijkheden en de consequenties daarvan voor het leven in de organisatie.
Deel 2 – De manier van denken veranderen – richt zich op de educatieve technologie die nodig is om de instelling van bestuurders te veranderen. Er komen interventiemethoden aan de orde die tot verandering kunnen leiden.
Deel 3 – De psychologische dynamiek van groepen en organisaties – gaat over systeembrede klinische interventies in organisaties.
Inhoudsopgave door Managementboek.com
1. Inleiding: het klinisch paradigma
Deel 1 - Kom binnen in het innerlijk theater van de leiders
2. De narcistische leider: mythe en realiteit
3. Een optocht van persoonlijkheden
4. Leiders en volgers: van mensen vandaan gaan
5. Leiders en volgers: tegen mensen ingaan
6. Euforie en haar wederwaardigheden
7. Het bedriegersyndroom: de keerzijde van succes
Deel 2 - De manier van denken veranderen
8. Kunnen leiders veranderen? Ja, maar alleen als ze het zelf willen
9. Het platgetreden pad verlaten
10. Coach of divan, kiest u maar!
11. Leiderschapscoaching met groepen
Deel 3 - De psychologische dynamiek van groepen en organisaties
12. Het onbewuste leven van groepen en organisaties
13. Het mysterie van de organisatie ontrafelen
14. Conclusie: het scheppen van authentizotische organisaties
Noten
Literatuur
Index
Over de auteur
