Grip op je loopbaan
Elke twee jaar wisselt zo’n 13% van de beroepsbevolking van functie en 17% van werkgever. Veel van deze mensen vragen zich tijdens hun loopbaan af of ze wel op het goede spoor zitten, of ze geen talenten onaangesproken laten, of ze niet eens iets heel anders moeten proberen. Anderen worden hardhandig met deze vragen geconfronteerd omdat ze met...
-
Onze prijs:
€ 14.95
incl BTW -
Status:
leverbaar
1-3 werkdagen -
Actie:
» bestellen
| Auteur(s): | Driessen, A.J.G. |
|---|---|
| EAN: | 9789043015783 |
| Bindwijze: | ingenaaid |
| Rubriek(en): | werk en loopbaan |
| Trefwoord(en): | Loopbaanplanning, Solliciteren, Werknemers |
Bezoekers die dit boek bestelden, bestelden ook
De ondernemersdroom
Romme, K. - Gebonden - 9789055944866
Basiscursus Flash CS3
Heijkoop, H. - ingenaaid - 9789012123150
Basiscursus AutoCAD 2008 en LT 2008 + CD-ROM
Weistra, H. - ingenaaid - 9789012122559
Titelinformatie / Flaptekst
Elke twee jaar wisselt zo’n 13% van de beroepsbevolking van functie en 17% van werkgever. Veel van deze mensen vragen zich tijdens hun loopbaan af of ze wel op het goede spoor zitten, of ze geen talenten onaangesproken laten, of ze niet eens iets heel anders moeten proberen. Anderen worden hardhandig met deze vragen geconfronteerd omdat ze met ontslag bedreigd worden.
In dit boek vindt de lezer een beproefd instrument om hem of haar te helpen bij het bepalen van een loopbaankeuze. Deze door de auteur ontwikkelde P-scan, die al meer dan 1000 keer is toegepast, helpt je bij het doen van een grondig onderzoek naar wat je werkelijk wilt en kunt. Centraal in het boek staat het beeld van het ‘loopbaanhuis’: van kelder (je diepste overtuigingen) tot zolder (alles wat je onderweg opslaat) bespreekt de auteur alles wat voor je verdere loopbaanontwikkeling van belang is.
Het boek bevat tal van voorbeelden, oefeningen en zelftests en is daarmee een prima hulpmiddel voor elke professional die, vrijwillig of niet, naar een andere baan omziet.
Henny Driessen studeerde rechten aan de VU in Amsterdam en is sinds 1981 verbonden aan DSM. Sinds 1993 begeleidt hij als HR-manager veranderprocessen en complexe reorganisaties. Daarvoor was hij Hoofd Arbeidszaken van een bedrijfsonderdeel van DSM met 2.500 medewerkers.
